Организация нормативно-правовых отношений работодателя и работника в рамках трудового договора

Объем работы - 70 стр.
Категория - Дипломные работы
Предмет -

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ГОУ ДС №205
1.1 Общие сведения об организации
1.2 Экономические показатели деятельности
1.3 Система управления персоналом
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА В РАМКАХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИИ В ГОУ ДС №205
2.1 Содержание трудового договора
2.2 Нормативно-правовые отношения работодателя и работника
2.2.1 Оплата труда работникам ГОУ
2.2.2 Гарантии и компенсации работникам
2.2.3 Оплачиваемые отпуска
2.2.4 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
2.2.5 Охрана труда
2.3 Прекращение трудового договора
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение


Стоимость готовой дипломной работы "Организация нормативно-правовых отношений работодателя и работника в рамках трудового договора" - 5000р.
Но Вы можете заказать написание оригинальной работы. Стоимость от 11000р.
До 31 марта вы можете получить скидку до 5000р. - Узнайте как?


Выдержка из работы

ВВЕДЕНИЕ Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Организации освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда. Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения. Именно в этом заключается актуальность проблемы, рассматриваемой в данной дипломной работе. Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями. Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам. При написании дипломной работы автор основывался на положениях статей ТК РФ, разнообразных законах и подзаконных актах, а также были исследованы различные точки зрения таких авторов, как Акопов Д., Бойченко Т., Карабельников Б., Крикунов С., Лушников А. и многих других. Целью данной дипломной работы является рассмотреть нормативно-правовые отношения работодателя и работника в рамках трудового договора. В задачи работы входит: дать характеристику содержанию трудового договора, изучить особенности трудового договора и выделить его отличительных черт на примере деятельности организации.

Что ещё ищут на нашем портале?
rss
Карта